İş ve sosyal güvenlik hukuku; işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisini, iş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülükleri ve sosyal güvenlik sisteminden kaynaklanan uyuşmazlıkları düzenleyen hukuk dalıdır. İşçilik alacakları, tazminat talepleri, iş kazaları ve hizmet tespitine ilişkin davalar bu alanda en sık karşılaşılan uyuşmazlıkları oluşturmaktadır.
Bursa’da iş hukuku uyuşmazlıklarında açılan davalarda sürecin doğru yönetilmesi; hak kayıplarının önlenmesi, yasal sürelerin kaçırılmaması ve işçi–işveren dengesinin hukuka uygun şekilde sağlanması açısından belirleyici rol oynamaktadır.
İş hukuku; iş sözleşmesine dayanarak ücret karşılığında çalışan işçilerin, çalışma hayatı boyunca ve iş ilişkisi sona erdikten sonra sahip oldukları hakları korumayı amaçlar. Bu kapsamda;
Gibi başlıklar iş hukukunun temel uygulama alanlarını oluşturmaktadır.
İş hukuku yargılamaları, büyük ölçüde Yargıtay içtihatlarıyla şekillenen ve işçi lehine yorum ilkesi çerçevesinde değerlendirilen davalardır. Bu nedenle her somut olayın kendi koşulları içinde değerlendirilmesi gerekmektedir.
İş hukuku sayesinde işveren karşısında güçsüz konumda olan işçi kanuni güvence altında haklarını savunur.
İş hukuku kapsamındaki kanuni düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere birçok mevzuatta yer almaktadır.
İş hukuku hizmetleri, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinden doğan uyuşmazlıkların çözümünü, işçilik haklarının korunmasını ve iş ilişkisinin hukuka uygun şekilde yürütülmesini amaçlayan hukuki çalışmaları kapsamaktadır. İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen süreçte ortaya çıkan tüm alacak, tazminat ve diğer koşullar iş hukuku kapsamında değerlendirilir.
Bursa’da iş hukuku alanında sunulan hukuki hizmetler, özellikle işçilik alacaklarının tahsili, iş sözleşmesinin feshi, iş kazaları ve sosyal güvenlik uyuşmazlıkları başta gelmektedir. İş hukuku davaları, hak düşürücü süreler ve teknik usul kuralları içerdiğinden sürecin doğru şekilde yönetilmesi hak kayıplarının önlenmesi açısından belirleyicidir. Bu doğrultuda, Bursa iş hukuku avukatı ile çalışılması, iş ilişkisinden doğan hakların en doğru şekilde değerlendirilmesine yardımcı olmaktadır.
Aşağıda sayılan iş hukuku hizmetlerimiz, hukuk büromuzda iş ilişkilerinden kaynaklanan hak ve taleplerin doğru şekilde değerlendirilmesine yönelik olarak sunulmaktadır. İş hukukuna ilişkin bir sorun yaşadığınızda bizimle iletişime geçerek çözüme ulaşabilirsiniz.
İş hukukunda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklar, işçinin çalışma süresi boyunca veya iş ilişkisinin sona ermesinden sonra doğan işçilik alacaklarına ilişkindir. Bu kapsamda sunulan başlıca iş hukuku hizmetleri şunlardır:
İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda, iş sözleşmesi, bordrolar, tanık beyanları ve çalışma düzeni birlikte değerlendirilerek hukuki yol haritası belirlenmektedir.
İş sözleşmesinin geçerli veya haklı bir sebep olmaksızın feshedilmesi halinde, işçi tarafından işe iade davası açılması mümkündür. İşçinin işe geri dönüş hakkı işe iade davası sayesinde olur. İşe iade davaları, belirli süreler içerisinde açılması gereken ve özel usul hükümlerine tabi davalardır.
Bu kapsamda sunulan iş hukuku hizmetleri arasında:
Sayılabilir.
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle meydana gelen bedensel zararlar ve maddi kayıplar, iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında değerlendirilir. Bu tür davalar, hem işverene karşı açılan tazminat davalarını hem de Sosyal Güvenlik Kurumu nezdindeki süreçleri içermektedir.
İş kazası ve meslek hastalığına ilişkin sunulan hukuki hizmetler:
Şeklindedir.
Sigortasız çalışma veya eksik prim bildirimi gibi durumlarda, işçinin çalışma sürelerinin tespit edilmesi amacıyla hizmet tespit davaları açılabilmektedir. Bu davalar, işçinin emeklilik ve sosyal güvenlik hakları bakımından doğrudan sonuç doğurmaktadır.
Sosyal güvenlik hukuku kapsamında sunulan hizmetler:
Olarak sıralanabilir.
İş yerinde sistematik baskı, dışlama veya yıldırma şeklinde ortaya çıkan mobbing uygulamaları, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve tazminat taleplerine konu olabilmektedir. Mobbing iddialarında sürecin delillendirilmesi ve hukuki zemine oturtulması büyük önem taşır. İspatlanmadığı sürece mobbing mahkeme nezdinde bir şey ifade etmez.
Bu kapsamda verilen iş hukuku hizmetleri arasında:
yer almaktadır.
İş hukuku hizmetleri yalnızca dava süreciyle sınırlı olmayıp, işçi ve işverenlerin hak ve yükümlülüklerini önceden doğru şekilde belirlemeye yönelik hukuki danışmanlık faaliyetlerini de kapsamaktadır. İş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih sürecinin hukuka uygun yürütülmesi ve uyuşmazlıkların büyümeden çözümlenmesi bu kapsamda değerlendirilmektedir. İş yerinde karşılaşılan sorunların hukuki açıdan ele alınması, avukata danışılması halinde daha sağlıklı çözümler üretilmesini mümkün kılar. Çalışma hayatına dair sorularınızı iş mahkemesi avukatına ulaşarak sorabilirsiniz.
İş hukukunda, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların dava açılmadan önce çözümlenmesini amaçlayan zorunlu arabuluculuk sistemi uygulanmaktadır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca; işçilik alacakları, tazminat talepleri ve işe iade davaları ve diğer tüm işçi-işveren uyuşmazlıkları bakımından mahkemede dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartı olarak (zorunlu olarak) düzenlenmiştir.
Bu kapsamda, arabuluculuk süreci tamamlanmadan doğrudan dava açılması durumunda mahkeme davayı usulden reddetmektedir. Bu nedenle iş hukukunda arabuluculuk, dava sürecinin ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Arabuluculuk süreçlerinin profesyonelce yürütülmesi, taraflar arasında anlaşma ihtimalini artırarak uyuşmazlıkların daha kısa sürede ve etkin biçimde çözümlenmesine katkı sağlar. İş davalarının günümüzde uzun sürdüğü düşünüldüğünde, arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanması, tarafların uyuşmazlıklarını daha kısa sürede ve daha az maliyetle çözebilmeleri açısından önemli bir imkan tanımaktadır.
Bursa’da iş hukuku alanında sunulan hukuki hizmetler, işçi ve işverenlerin karşı karşıya kaldığı uyuşmazlıkların mevzuata ve yargı içtihatlarına uygun şekilde çözülmesini hedeflemektedir. Bursa iş davaları bakımından yoğun bir şehirdir. İş hukukuna ilişkin dava ve taleplerin doğru değerlendirilmesi sürecin başından itibaren hukuki destek alınmasıyla mümkün kılınmaktadır.
İş hukuku hizmetleri hakkında detaylı bilgi almak ve hukuki süreci değerlendirmek için Av. Erdem Özkan Hukuk ve Danışmanlık Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.
İş davaları, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinden kaynaklanan hak ve yükümlülüklerin yargı yoluyla değerlendirilmesini konu alan, yargılama sırasında usule ilişkin kuralların yoğun olarak uygulandığı dava türlerindendir. Kıdem ve ihbar tazminatı, işçilik alacakları, işe iade, iş kazası ve hizmet tespiti gibi uyuşmazlıklar davaya taşındığı zaman taraflar açısından oldukça önem arz eden boyuta ulaşmaktadır.
İş davalarında avukatla temsil zorunlu olmamakla birlikte, yargılamaya hakim olan usul kuralları, dava stratejileri, hak düşürücü süreler ve ispat koşulları dikkate alındığında sürecin profesyonel hukuki destekle yürütülmesi büyük önem taşımaktadır. İş hukuku mevzuatı ve Yargıtay içtihatları, davaların seyrini doğrudan etkilemekte olup her somut olay kendi özellikleri bakımından değerlendirilmelidir. İş davası açarken dava dilekçesi doğru şekilde oluşturulmalı, en önemli delil kaynağı olan tanıklar iyi şekilde seçilmelidir. İşten çıkış sırasında avukatla hareket edilmesi, haklı feshe dayalı tazminat taleplerinin sağlıklı şekilde ileri sürülmesini sağlar.
Bursa’daki iş davalarında iş mahkemelerinin yoğunluğu ve dava süreçleri dikkate alındığında sürecin başından itibaren hukuki destek alınması, uyuşmazlıkların etkin şekilde yönetilmesine yardımcı olmaktadır. İş hukuku alanında uzman bir avukatla çalışılması, hak kayıplarının önlenmesi ve yargılamanın hukuka uygun şekilde yürütülmesi açısından önemli bir avantaj sağlamaktadır. Avukat dava sürecinin en kısa sürede tamamlanması için gerekli çalışmayı yapacaktır.
Avukatınız, tazminat ve alacaklarınızı doğru şekilde hesaplayarak arabuluculuk ve dava süreçlerinin sağlıklı şekilde yürütülmesine yardımcı olur.
İş davalarına ilişkin hukuki süreç hakkında bilgi almak ve mevcut durumunuzu değerlendirmek için Av. Erdem Özkan Hukuk ve Danışmanlık Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.
İş hukuku davalarında avukatlık ücreti, dosyanın kapsamı, talep edilen işçilik alacaklarının miktarı, yargılama sürecinin uğraştırıcılığı ve uyuşmazlığın özelliklerine göre belirlenmektedir. Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, işe iade ve iş kazası gibi taleplerin her biri dosyanın hukuki değerlendirilmesi açısından farklılık gösterebilmektedir.
İş davalarında avukatla temsil zorunlu olmamakla birlikte, işçilik alacakları ve tazminat taleplerinin niteliği gereği, uygulamada çoğunlukla nispi avukatlık ücreti esasına göre hukuki destek sunulmaktadır. Yani kısaca iş hukukuna ilişkin davalarda çoğu zaman %’lik bir oran üzerinden anlaşma sağlanmaktadır. Bu kapsamda avukatlık ücretinin belirlenebilmesi için öncelikle somut olayın tüm yönleriyle değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu nedenle avukatlık ücreti konusunda sağlıklı bir sonuca ulaşılabilmesi için öncelikle avukatla görüşme yapılmalıdır.
Faaliyetlerimiz
