Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Hakkı

İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması halinde ödenecek ücret Anayasa, İş Kanunu, Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile hukuki güvence altına alınmıştır. Resmi tatil günlerinde çalışma yapılacaksa iş sözleşmesinde bu durumun belirtilmesi gerekir, işçi ile işveren arasında imzalanan bir sözleşme yoksa veya sözleşmede ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılacağı yazmıyorsa resmi tatil günlerinde çalışma yapılması için işçinin onayı alınmalıdır.

Resmi tatillerde mesai olmaması kanunen asıl olarak kabul edilmiştir ancak günümüzde çoğu iş yeri resmi tatil ve bayram günlerinde işçileri çalışmaya zorlamaktadır. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (Kurban ve Ramazan bayramları da dahil olmak üzere) çalışmasına rağmen kendisine hiç ödeme yapılmayan veya eksik şekilde ödeme yapılan işçi haklarını savunmalı, gerektiği yerde bu sebepleri ileri sürerek kıdem tazminatıyla beraber işten ayrılma hakkı olduğunu unutmamalıdır.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçi çalışma yapmazsa o güne ait ücretine tam olarak hak kazanır, çalışma olduğu takdirde işçi ayrıca çalıştığı her gün için ek olarak bir günlük ücrete hak kazanacaktır. Yani kısaca işçi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı takdirde iki günlük ücrete hak kazanacaktır.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Nedir?

Ulusal bayram ve genel tatil ücreti, kanunda belirlenen ulusal bayram ve genel tatillerde iş yerinde çalışma yapılması halinde işçiye ödenmesi gereken ücreti ifade etmektedir.

İş Kanunu’nun 47. maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir:

“Madde 47 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.”

İşçi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadığında kendisine tam günlük ücreti ödenmelidir. Tatil gününde çalışmadığı için maaşından kesinti yapılamaz. Eğer bu günlerde herhangi bir şekilde çalışması olduysa çalıştığı her tatil günü için kendisine toplam iki günlük ücret ödenmesi gerekecektir.

İş sözleşmesinde işçiye kanunen belirtilen miktarın üzerinde bir ücret ödenmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçi lehine yorumlama yapılarak sözleşmede belirtilen ücret işçiye ödenmelidir.

Ulusal bayram ve tatil günü hafta tatiline rastladığı takdirde işçi çalışmadığında yalnızca bir günlük ücrete hak kazanacaktır. İşçi aynı gün için hem ulusal bayram ve genel tatil ücreti hem de hafta tatili ücretini aynı anda isteyemez.

Tavsiye Yazı: Hizmet Tespit Davası

Ülkemizde Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri

Ulusal bayram ve genel tatil günleri şunlardır; 1 Ocak Yılbaşı, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü, 30 Ağustos Zafer Bayramı, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, Kurban Bayramı ve Ramazan Bayramıdır.

Ulusal bayramımız 29 Ekim Cumhuriyet Bayramından 1 gün önce 28 Ekim tarihinde yarım gün tatil yapılmalıdır. Yine aynı şekilde Kurban ve Ramazan bayramlarında da arefe günü yarım günlük çalışmadan itibaren bayramın resmi tatil süresi başlar.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İşçi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı takdirde bu ücrete hak kazanacaktır. UBGT ücreti olarak da ifade edilen ücret işçinin bir günlük ücreti kadardır. İşçi resmi tatil sayılan günde çalışma yapmazsa bir günlük ücretine kanunen hak kazanacaktır ancak çalışması varsa bir ücret de çalışması için ödenmelidir. Yani ulusal bayram ve genel tatil günü çalışan işçiye iki günlük ücret ödemesi yapılmalıdır.

Örnek hesaplama yapacak olursak; asgari ücretli bir çalışan aylık 22.104,67 TL maaş aldığında günlük ücreti 736,82 TL olmaktadır. Ulusal bayram ve genel tatilde çalışan işçi çalıştığı her gün için 736,82×2=1473,64 TL ücrete hak kazanacaktır. Ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışmazsa ücretinden kesinti yapılmaz günlük ücretinin kesintisiz olarak ödenmesi gerekir. Resmi tatil gününde işçi kaç saat çalışırsa çalışsın bir tam günlük ücreti kendisine ödenmelidir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Günlerinde Çalışmak Mecburi Mi?

Kanunen işveren işçiyi resmi tatillerde çalışmaya zorlayamaz. İş sözleşmesinde ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışma yapılacağı kararlaştırılmamışsa UBGT günlerinde çalışmak için işçinin onayını alması gereklidir. İşveren işçiden daha önce onay aldıysa veya sözleşmede ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılacağı kararlaştırılmışsa tatil günü işe gelmeyen işçinin iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Çalışma yapılacağı kararlaştırılan günlerde yapılan devamsızlıklar işçinin tazminat hakkını kaybetmesine neden olabilir.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmanın karşılığı olarak işçiye iki günlük ücret ödenmelidir. Fakat işverenin ücret yerine işçiye izin kullandırması kanunen kabul edilmemektedir. Ulusal bayram ve genel tatil günü çalışan işçiye istisnasız şekilde o günkü çalışmasından kaynaklı ücret ödemesi yapılmalıdır.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UGBT) Ücreti Ödenmezse Ne Olur? Çalışanın Hakları Nelerdir?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçi çalıştığı günün iki katı miktarda ücrete hak kazanır. İşveren ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar için işçiye başka tarihte izin kullandıramaz. İşçiye çalıştığı her gün için ilave ücret ödemesi yapılmalı, ödenen bu ücretler maaş bordrosunda gösterilmelidir. İşçiye tatil günü çalışmaları nedeniyle elden ödeme yapıldığı takdirde yazılı bir belge alınmadıysa işverenin ödemeyi ispatı güç hale gelmektedir.

Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ödenmeyen işçi diğer haklı fesih sebepleriyle birlikte bu sebebi gerekçe göstererek haklı fesih ile işten ayrılabilir. İş kanununa göre ücretten sayılan ulusal bayram ve genel tatil ücreti en geç 21 gün içinde ödenmelidir. Bu ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatını talep etme hakkına sahip olur.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UGBT) Ücretinde Faiz

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmalarda ödenecek ücrete temerrüt tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi uygulanmaktadır.

Kanunda açık şekilde belirtilmiştir. İş Kanunu m. 34: “……Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.”

İşçi tarafından talep ve dava edildiği takdirde ulusal bayram ve genel tatil ücretleri faiziyle beraber ödenmek zorundadır.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UGBT) Ücretinde Zamanaşımı

Ulusal bayram ve genel tatil ücretine hak kazanan işçi bu ücreti 5 yıl içinde talep etmesi gerekmektedir. Ulusal bayram ve genel tatil ücreti kanunen ücret alacağı olarak sayıldığından beş yıllık zamanaşımına tabiidir. Beş yıllık süre talep edilecek ücretin doğduğu tarihten itibaren başlamaktadır. Yani işçi beş yıl öncesine kadar çalıştığı resmi tatil günlerine ilişkin talepte bulunabilecektir. Çalışma yapılan her resmi tatil ve bayram günü için ayrı zamanaşımı hesabı yapılmaktadır.

Detaylı Bilgi: Bursa Avukat

2026 Yılı Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri